如果考勤表有员工的签字，工资只有银行打款记录，但是工资表没有员工的签字，这样万一员工仲裁的话会不会败诉
只要题主提供的“证据”的确如题主所述，在劳动仲裁时应当是可以的，劳动仲裁的重心在于：1.该仲裁的劳资双方劳动合同是否成立，或“事实劳动雇佣关系”是否成立；2.双方的劳动仲裁性质是否符合劳动法的规定；3.双方列举的证据是否属实；......。题主所述的证据已经满足了“事实劳动雇佣关系”的证据要素，在劳动仲裁的时候，应当不会败诉的，但不能保证在法院起诉时仍然会胜诉的。
