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员工9月入职,单位同意补缴员工7、8月中断的五险一金,招工应该做成几月入职?

提问时间:2023-09-27 00:02 | 栏目 分享 举报已浏览【1526】次

我在上海工作,今年6月离职,7、8月找工作, 所以我的五险一金断了两个月。9月4日入职新公司,老板同意为我补缴7、8月的五险一金,请问这种情况 招工要做几月?7月还是9月?(我第一次接触人事工作,谢谢大家的解答)

匿名网友 2023-09-27 00:07 精选回答

招工合同只能写7月份,毕竟你要补缴7、8月份的,不能写9月份。因为购买保险是从员工和公司签订合同的开始时间。

站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。

我被这个工司骗了,

吃一堑,长一智吧!本来,做任何生意前,自己都应该做可行性调查的,而你显然没有做,只是轻信了广告。
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