恒大集团高薪诚聘结果变成的兼职人员

您没有和用人单位签订劳动合同，是聘用合同（临时雇员），所以没有保障。外场销售的相对情况是驻场销售，这个一般是楼盘代理销售的两种模式。驻场销售人员一般可以寻求外场客户，但外场客户一般是没办法在案场内接待上门客户的。基本就这个区别，相信您也看出来了，驻场比外场占优势，而且外场联络到的客户若是单独去案场而没有经过开发商带看单确认的话，被驻场销售成交的话呢，将没有利益保证。本案争议焦点为本案双方是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”要么您终止聘用关系立即离开，要么通过劳动仲裁确认事实劳动关系存在，然后主张您的权益。