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特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师的薪资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。依据去年6月重庆市数据，具体为基本工资，按教师资格确定，分小学、初中、高中、大专、大学五类，3000元至5500元不等并随国民经济增长而增长；教龄工资(含工龄)，每年80元，随着教龄增长而增长；课时补贴，按照实际上课数按劳补贴，学校类型不同有所差异；绩效工资，即学期和学年奖金(取代原职称工资)，这部分工资，占工资总额的10%左右；特优津贴，即公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴一样不终身制；山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给与补贴，为工资总额的35%，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
