我是在北京朝庭科技有限公司上班，地点在深圳，2017年7月10号入职到2019年9月27号离职，离职前是经过提前报备的，像以往离职的话会压扣当月工资至下一个月发放，但是我9月份还在职的情况下，公司并没有发放8月的工资给我，理由是离职压两个月工资，当时很生气于是询问了8月份的提成是多少，当时主管跟我说有5000多，10月份会把8月、9月一起发放给我，无奈的情况下我接受了，公司是每个月15号公司发底薪，18号发提成，在我离职后10月15号、18号并没有正常收到工资，于是咨询了我的上级主管，可是给我的回复是迟一点，终于在10月23号收到平安银行短信发来的通知，为4600多块钱，我离职钱有核算过不止这么少的，当我找到主管咨询时他告诉我，这是我8月份的提成和9月份的底薪一起发了，顿时我火冒三丈，，明明9月份告诉我光8月份提成就有5千多了，现在加上9月份的底薪都只是4600多，这是怎么回事，主管当时找的财务和我说的语音电话，说8月份提成只有2000多，现在9月份底薪扣掉五险一金和宿舍住宿的只有3500左右，那么现在里面从3500还压了1500津贴和9月份提成到11月份发放，而且是没有理由的压扣，现在已经是11月份，在11月18号我仍然没有收到工资，再次咨询了原在职的上级主管，他说还要压到下个月发放，这明显已经超出扣压时间了，而且压底薪已经触犯了劳动法律，这是不对的，更加气人的是，到今天11月21号我收到工资条通知（如下图），我10月份已经不在公司了，还发来10月份工资条，并且是没有提成，还扣个税，实发为负数的工资条，我不明白什么意思，主管解释得不清不楚的，这样的公司这样的做法实在让人心寒，也太过分了，仗着实力大，欺负、压榨员工，不止我这样一个人的问题，还有很多员工也遭遇同样问题，包括在职的员工是直接扣压几千块或上万的提成的，太过分了，请大家出出主意，该怎么办？
做申请劳动仲裁。一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议1、单位恶意拖欠劳动报酬2、单位非恶意拖欠劳动报酬3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述第一组、第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定25%经济补偿金的，法院不予支持。3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。
