工资高吗
第一个部分是工资，另一个部分是待遇。两者不能混为一谈，特别是在事业单位体制内，工资是工资，待遇是待遇。先讲讲一般事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。大家根据这个情况就可以大致知道自己的工资水平了，根据你的情况有高有低，不能单纯的说我的工作就是低，抛开岗位等级谈工资都是耍流氓。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。好了工资讲完了，接下来讲讲待遇问题（同样的事业单位差别大待遇不同，以下待遇不代表全部事业单位）：1.提供住房2.人才引进会有一大笔补贴3.户口迁移4.子女教育保障5.妻子工作安置6.节假日礼金（标配，基本全部事业单位都有）7.五险一金（标配，一个不少，而且一般都是缴纳的最高的那档，跟民营企业想尽办法缴纳最低不同）8.出差工作各种报账9.节假日加班什么，保证工资翻三倍。而且有补贴！10.社会地位会比较高，这个算是隐藏性的待遇吧。大多数人听说你在事业单位上班，哪怕是个扫厕所的，别人也会高看你一眼，表面上跟你嘻嘻哈哈，打好关系。
