月薪二十万但约定月结工资一万一千，年中途辞职是不是要把每月欠的工资补上

月薪二十万但约定月结工资一万一千，年中途离职是不是要把每月欠的工资补上：中途离职、公司承诺的年薪怎么补发。以个人和公司签订的劳动合同为准。多数实行“年薪制”的企业、薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩。年薪制：代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。1、一般是以年为周期，这是和其考核相关的，对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营年度为周期，对于一些科研人员、项目开发人员，这个周期也可能是半年、两年、一年半或其他，虽然2、不一定正好是一整年，但是都具有周期较长这一特点，因此也被归类为年薪制。存在一定的风险：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。因此具有较大的风险和不确定性。