现单位业绩很好，大家干劲很足，但是待遇不高，我应不应该跳槽

不了解你的具体情况，故只能谈些原则意见，希望对你有所帮助！一、应该正确看待从业待遇问题。待遇高低难有权威、统一标准，往往因人而异的。只要达到当地的中间水平就应该有满足感才好。待遇还与单位效益、个人业绩相关。单位效益好你才可能效益好，故应该善待单位。个人业绩好，你才可能待遇好，故应善待工作。不应太看重物资待遇，而应多重个人长远发展机会、空间，以及如何多为社会做一些有益奉献才好。二、个人应不应该跳槽应该考虑以下一些因素：1、这项工作是否适合自己。即是否适合自己兴趣、特长。只有适合你的工作，你才可能持久热爱并干好它。因此如果适合就不应该跳槽，反之则相反。2、这个单位发展前景如何。在前述前提下，如果这个单位有比较好的发展前景，那么就不应该跳槽，反之则相反。因为单位发展前景是你发展前景的前提和基础。3、在上述前提下，有无较多的发展机会和发展空间。如果有较多的发展机会和发展空间就不应该跳槽，反之则相反。应不应该跳槽必须考虑这些才恰当、靠谱。4、个人效益高低不是一成不变的，往往会随着单位效益的变化而起伏，这是由市场经济规律决定的。但随着我国经济向好发展个人待遇总体也是会持续向好。综上所述，如果仅仅因待遇暂时不高而不考虑其它主要、重要因素显然是不恰当的。