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你是某公司的人力资源部主管,收到了一位科研骨干员工的辞职信,他的理由是薪资太低,

提问时间:2023-04-20 03:16 | 栏目 分享 举报已浏览【1363】次

在线等,谢谢!

匿名网友 2023-04-20 03:23 精选回答

既然是骨干——那就是人才!!!对于人才是今天生存的根本,所以必须引起重视,不是按照同行业的薪资按部就班,而是要积极的挽留,在自己权限范围内,一定要保证人才不流失。留住人才才会有企业的发展生存,说白了企业发展壮大了,自己也才会有发展的前途——为人为己都应该积极一些。能用钱解决的事不是事——人走了那不是钱可以买回来的,一个人可以毁掉一个企业的形象!

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求助大佬。

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