我有个情况咨询下就是我来这个新公司快三个月了试用期是三个月，本来谈好的工资，前几天我的直系领导说快到转正了有个事早该和我说，说我工资有点高比一般管理层都高，转正之后要给我降两个档。我想问下，我怎么维护我的权利，我可以不在这干了但是我要得到我应得的补偿，毕竟当时好几家给我打电话让我去，这个家是离我家近才选的，这得耽误我多少事，我有劳动合同但是上面写的事给我交5险一金的那个基数工资，不是实际发放的，但是工资卡有记录
这确实是公司又想用人又耍心眼儿，这样的单位还是不留吧，最好是再给他们留点舆论监督。谈好的工资，签订合同是多少就得执行。转正后降档属于违约。而且你签的是几年的合同？两年到三年的合同，试用期是不允许超过两个月的。你可以跟他说：你有本事让你的管理层来干活儿。另外你要保留证据拿这些证据去当地劳动局投诉，这明显是公司利用试用期压榨工人，干完三个月想让人走。
