人才引进需要笔试么？

一般不不需要。因为：1、人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历、成就高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！2、这些被引进人才要么是院士，要么是国内外学术、学科带头人，要么是国内外先进专利、发明拥有者，要么是享受国务院特殊津贴专家，要么是有其它突出专业技能人员。3、对上述人员的选择、考核往往采取核实其身份、成就办法更为恰当、合适些，最多会进行面试而已。因为这些人才本身就紧缺，各地都在争，来不来的选择权在别人而不是引进方。4、加之，从操作上来讲也不可行。如果对这些顶尖人才进行考试，那么谁来出题呢？总不能让一个在学术、专业能力，实际成就都比被考人还差得多的人来出题吧！那样就是笑话！5、只有一类情况可以采取笔试考试的，那就是拟引进人才属于中偏上人员，且愿意被引进人多于需要引进人数的，选择权完全在引进方，出题笔试考试在操作上无问题的可以笔试。