派遣用工能超过10%吗？

派遣用工能超过10%吗：大量使用派遣工、不利于企业职工队伍稳定。《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。《劳动合同法》对于派遣比例做了严格限制，并进一步明确了“三性”问题，所以，很多大量使用劳务派遣方式的企业必须做出应对，新法给了企业调整期。如何解决派遣超标问题，很多企业采取如下措施：1.部分派遣人员转正，对于一些优秀的派遣员工，企业给转正，可以采取考试+考核的方式，对于派遣人员也是福利；2.对于一些业务采用业务外包模式，比如保洁、保安等，或者营业员、导购员等等，将一线营销工作整体外包给具有相关资质的公司，你们公司只对外包结果向外包公司支付费用，不再介入具体人员管理。3.保留部分派遣员工，但不要超过10%。