高流动率岗位人员筛选

高流动率岗位的一个筛选。其实首先要了解为什么这个岗位会流动率会比较高，比如说保安跟客服、人事这些岗位每个公司可能都会有，但是并不是每个公司这些岗位都是高流动性的。那就要思考，为什么你们公司就是高流动性了，在选人的时候有没有选对，在招进来之后有没有进行合理的培训培养，或者激励的保留或者关怀，这些环节都是会影响到他到底会不会继续留在公司的。所以先从第一环，招的时候有没有招对人，如果这个人在这个岗位是合适的，起码他喜欢这个工作，而且他喜欢公司的一个文化的时候，他的稳定性还是蛮高的。如果他不符合这个岗位，每天都做他不喜欢的事情，那他肯定流动率很高。所以在招聘的时候，就先要找对人。首先HR自己要先了解这个岗位需要的人是需要什么能力或者性格的。先说句不好听的，如果HR没有太多的经验，或者没办法看懂人的话，就不要死撑，可以通过一些工具，比如说T12人才测评，在招聘前就可以知道他合不合适这个岗位，能不能胜任这个岗位。当他能胜任这个岗位的时候，在招进来以后进行一些合理的一些培训，提高他的一些能力、给一些支持，让他感受到公司对他的重视、关注，那他会比较认可这家公司，流动性也会降低。另外还要适时的去进行一些心理的关怀，比如说保安、客服，他们每天都会面对很多的一些人，还有工作的压力。那有没有去关注他的一些心理状况，比如说会不会有一些心理的评估，看他最近的压力大不大，他最近有没有抑郁的情绪会影响到他的心情。如果及时发现的话，HR就可以做一些员工的关怀的工作，那他会更加认可公司，稳定性也会更高。所以这个高流动率它并不是只有工作环境或者工资一个原因，它是有很多的原因的。公司需要从多个环节去去看一下到底哪个环节做得不够好，那就要针对这个环节进行一个改正优化。