关于工资降薪

本人工资2018年是按固定月薪6000元，在2019年2月份的时候公司要求本人做完自己的事之外，去帮助其他同事做事，工资就变更成底薪5000加提成0.03元每件。当时还签了一份协议，协议写有工资和其他要求，最后协议有注明试行一年。试行从2019年3月份到2020年2月份。2019年的底薪加提成比2018年固定月薪平均每月多出1千多元，在2020年5月份公司以试行期满一年为由变相降工资。我与公司协商过很多次都没能达成一致，最后公司在6月份的工资单方面按照2018年的工资国定月薪6000给我发放.请问这个是否合法，合同上面签的是以广州最低工资标准2100元每月.双方约定.如果不合法，我应该怎么维权。