假如你在A岗位工作，然后因为人才需要要把你调到B岗位，你会咋做

这种情况在从业过程常有发生，应该理性、妥善予以处置才好。1、用人单位根据工作需要，按照相关制度和程序进行员工岗位调整，是用人方的合法权利，一般情况下个人应该理解、服从。2、这样的调整有两种可能，一是你不持异义，可按要求办好交接愉快到新岗工作；二是持有异义，可一边办交接，一边依规反映。3、如果认为岗位调整不合理或不适合自己，可按照相关程序向主管部门或领导反映，请求组织或领导慎重考虑，用实事说话。4、一旦组织或领导在听取你的意见后，仍然维持原决定，那你应先服从。同时听听同事朋友意见，觉得仍不服可向上级反映申诉。5、组织或领导及你个人，都有可能出现认识、看法问题，产生一些矛盾，这是难以避免的。面对这些应不激化矛盾、依法处理才好。