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你不必纠结这样的面试问题，面试官既无权这样问，也不会这样提，是你对面试及规则不了解所致！1、用人单位招聘时，会明确招聘岗位、待遇等问题，包括你谈到的是否有编制问题，你之所以去应聘，也是奔着特定岗位去的，相当你们之间已经有了约定，招聘方是不能随意更改的，更改即违约。2、面试的实质是招聘方、应聘者双方互相选择的一个过程，不能理解为是招聘方单方面的行为。招聘方通过面试觉得应聘者符合条件，应聘者通过面试对招聘方的进一步了解，愿意应聘招聘才能成功。3、面试因行业、岗位的不同，面试内容、方式也有一些差异。但面试也是有相应原则规范的，面试官也不能随意提问，必须在有限时间内按事前随机确定的问题提问，着重考察应聘者学识、能力、经验等。4、按照面试规范要求，面试官一般可以根据应聘者面试的具体情况，自主增加一至二个提问，但也必须紧扣考核应聘者学识、能力、经验这个主题，不能去提与此无关的问题，更不能提与事前约定相悖问题。
