在线等，谢谢！
1、这个涉及的管理问题比较多，主要有这样三个方面：一是自有知识产权如何保护问题；二是公司核心技术如何管理问题；三是公司人员辞退如何管理问题。2、应这样来应对，才能避免此类问题：一是若这项核心技术归这名员工所有，即具有完全的知识产权，那么他在加入公司前应予公司首先依法签定相关知识产权使用协议，约定好不干预公司日常经营管理，包括人事管理，只得到应得到相应知识产权使用费用等，然后在依法签定劳动合同，履行一个员工应该履行的义务并享受相应权益。二是若这项核心技术属于公司所有，具有完全知识产权，那么应该依法制定相应保护这项核心不受侵害的制度。若有员工因工作需要，要接触、应用这项核心技术，必须在签定相关保密协议。即或他离开也无权使用、涉及相关工作。三是辞退必须严格依法进行，公司可在劳动合同内作出明确规定，同时制定相关规章制度，以及实施细则、工作流程，让公司和员工共同遵守，不得违反。即公司不会因某领导或某人不满意而随意辞退员工。随意辞退必承担法律后果。3、我们是社会主义法治国家，大事小事都应该依法办事，这包括你讲的这些事，只要依法办事，才能减少避免这些矛盾的产生，规范好相关方行为，共同维护正常经济、社会秩序，让我们社会更加和谐、美好！
