一个老板开了二家公一个老板开了两家公司，员工从A公司4年多因效益不好调到B公司，B公司又加了试用期

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。如果A公司与B公司虽然同属同一个法定代表人，但分属不同的独立法人组织（用工主体），就可以分别约定试用期，比如其中是个是子公司，或者两个是不同的公司。如果属于非独立法人的分公司，就不能重复约定试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。综上，看AB两公司的性质才能知道能否分别约定试用期。