我老公最近找了个活，在厂里上班，交了1500押金，说包含1000培训费，500服装押金，要干满14个月才返，当时培训也是培训的公司文化，并不是培训的技术，因为是上午先交了押金，然后签合同，下午才带我老公去厂里看工作环境的，当时并不知道工作环境，后面上了三天感觉不适应，现在辞职，没有工资就算了，体检300也是我们自己出的钱，之前交的1500押金也拿不回来了，相当于，没上班，我们就贴了1800进去，想问下1500押金还能拿到吗？
你老公到单位上班，应该签订劳动合同的，劳动合同中应该标明1500元押金的用途和服务期限的，如果1500元中包含培训费1000元和工作服500元，培训是要请老师上课的，是要支付师资和培训费用的，而合同规定要在单位服务满14个月，根据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你老公只工作了有三天就辞职了，所以不能退还的。500元工作服是为员工专门定制的，为你老公做的衣服只能给他，所以500元也是不退还的。
