如何快速提升员工的工作能力？

建议从这几个方面来努力：一是把好新人入职关口，制定具体的入职标准，确保新入职人员有较好的从职素养，从而为提升员工工作能力奠定良好基础。二是充分利用内外培训资源，抓好新入职人员上岗前培训，确保其达到应知、就会等要求，能够在老同志带领下完成工作任务。三是制定切实可行的激励措施，加强监督考核工作，做到奖勤罚懒；开展创先争优活动，评比新人工作标兵，以此提升员工能力。四是以真情做好关心、关爱新员工工作，积极解决他们后顾之忧，让他们以公司为家，安心工作，善待公司，整体有较高向心力。