实习薪资按照规定是不得低于转正的百分之八十，我在网上投简历时说职位的薪资是7k到12k，按理说我应该最低拿到5600左右，但接到offer时的上面写的实习薪资却是3500，直接在转正薪资上砍了百分之50，而且我还不确定未来如果转正的话是否真的能拿到简介上写的7k，还是就以3500加多百分之二十。请问这合理吗？
首先要弄清楚的一点是，实习期未必等同于试用期，试用期是签订劳动合同的一部分，试用期的工资可以是正式员工的80%。第二，您投递简历时“说的”薪资水平并不是劳动者和用人单位协商一致的个人薪资，个人薪资不能是一个范围，而应该是一个定值，比如，12K，或者7K，不能是7~12K。岗位简介上面说的薪资水平是个……不靠谱的、具有公告效应的……招聘启事而已，具体工资水平，要和用人单位面谈，根据个人实际工作能力，经验，特殊技能，或者具有特殊资源人脉，可以给用人单位带来经济收益等等，通过详谈约定转正后的薪资水平。从您的表述判断，您和用人单位并未实际约定具体的个人薪酬水平。另外，无法通过您的表述来判断您是否已经签订了劳动合同，抑或是处于学生毕业实习阶段。
