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1.时政类问题时政类问题以公共政策和社会现象作为命题要素。考官重点倾向于了解考生思维的深度和广度，即深刻理解和洞察政策内涵，最终细化完善，落实政策;能够透过现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消除不良社会影响，强化正向社会现象的积极意义。2.哲理类问题哲理泛指一切价值观与生活智慧，对人们的生活起到指导作用。面试中的哲理类问题，考查的是考生对生活的认知态度与价值取向。3.动机类问题动机类问题意在了解考生报考的真正原因，以推断考生的职业稳定性。题目主要包括自我认知、职业认知和动机应变三类形式。4.管理类问题管理类问题测查的是考生对具体工作的计划、组织、协调能力，也即统筹管理的能力。考生应通过回答，给考官一种“看到”整个工作进行全貌的画面感。5.人际类问题人际类问题，是特定的人物角色在特定环境与条件下产生的矛盾。这里的特定环境一般是职场，特定人物可能包括：领导、同事、下属、群众、亲友、其他单位等。解决这类问题，需要考生厘清人物之间的矛盾关系，找到问题核心，入情入境解决问题。6.言语类问题言语表达能力是指在口头语言及书面语言的过程中运用字、词、句、段表达自己想法的能力。语言既是思维的工具，也是思维的外显，所以言语表达能力考查的实质还是考生的思维能
