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岗位目标是一个人对于自己的岗位上，在短期、长期的一个规划和目标，比如，在一个岗位上从事什么样的工作，在人身的每个阶段要做到什么职位，在这个岗位上有什么发展，学习到哪些东西，不过重要的是达到主管的要求，深得同事的喜爱，就一定可以成功。员工工作职责一般就是在岗位说明书上呢就是岗位的工作内容和主要工作的标准要求。同时在工作的内容上，一般按照对上，对下，平级来划分。职业认知度：简单来说就是对职业的认识、职员和团体的认识的程度。职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。职业道路1．对事业目标的看法2．如何设定事业目标3．让目标产生绩效正确态度1．几种不同的态度2．工作态度对事业的影响3．用成熟的情感对待工作4．成熟度测试有责任1．利润中心和成本中心2．岗位责任3．全局责任个人组织1．组织结构2．在结构不同层面的定位3．每位员工都可能导致企业的成败4．应该注意团队合作
