从入职单位后，单位就给交五险一金了，但是一直没有签劳动合同，直到发生工伤（定级为十级）时，才补签的劳动合同，后来劳动合同到期后也没有再续签，一年后，员工离职应该怎么索要一次性就业补助金？如果先办理了离职手续会不会影响索要一次性就业补助金？
工伤十级，按《工伤保险条例》的规定，就业补助金是在与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位支付就可以的，未离职，用人单位不支付并不违法的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
