双休的假期工资咋计算实际应出勤天数是多少天？

出勤工资算法如下：1、法定假日算实际出勤天数，法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，按日工资的300%计算。其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算；2、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资；3、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；4、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇；5、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资；6、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资；7、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；8、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。