2022年员工因疫情原因不能上班咋算工资？

您好，因疫情隔离导致不能上班，是可以按正常工资领取的对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离治疗期间，应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同，还有对于工资发放的问题，相关部门早就有公示了，人社部印发《关于做好新冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确对在春节假期延长假期期间疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。