今天早上和老板电话提了离职，然后老板电话里说，面谈在说，然后当天老板没有找我面谈离职的事情，反而有好几次打电话，若无其事的和我对接工作上事情。后来到晚上下班，我就直接把辞职报告打给他了，微信拍给他的。然后打电话问他，我离职年终奖是否还有，他的回复是到时候面谈。然后最近二天放假，放假期间公司有事情，是一个老总打电话问我，平时都是老板直接问我，我也知道，肯定是老板让那个老总打电话问我这个事情，他自己没有向以往直接问我，因为我平时和这个老总都没有对接过。老板这个操作是什么意思？虽然我即将要离职，也没有必要工作都不想和我直接对接把。让其他人转达。这样情况是不是我的年终奖就要泡汤没有了
这个意思挺简单！一是既然你已经提交辞职报告，说明离开的心意已决，在多谈什么也没有实际意义，现在剩下的事就是完成你应该完成的事，即站好最一班岗，交接好工作。二是在这样情况下，你肯定也不会在站在公司角度，来考虑公司发展问题，提合理化建议了，因此一些涉及日常工作事务的上的事，老板也没必要来直接找你了解。三是至于年终奖问题，那肯定应该依法依规来处理才对，你对此也不要过于纠结，如损害了你合法权益，你完全可以通过法律程序来维权，只是这样要稍稍麻烦一些。四是从这件事上，可以看出你处理问题方式考虑不周全，为何不待到一个考核年度结束时，在提辞职问题呢？这样一来，你纠结的年终奖问题不是就不存在了吗？
