被国企公司免职了应该继续呆在该公司吗

在国企公司里“被免职”，属于该公司内部的“处罚制度规定”之一，至于“被处罚者”是否应当“继续留在该单位”，既取决于“被处罚者”对该单位的“处罚规定”的态度，对“处罚规定”的执行意见，对造成“处罚规定”产生的原因的个人认识及改正行为的实施，也取决于该公司对“被处罚者”的态度及容许对方改正的信心的认可程度。缺一不可的。至于题主问到的“情况”，他人是不能替“被处罚者”做决定的，因为涉及到许多“具体的实际问题（如5险1金等）”，绝不是“感情用事”的“节奏”，题主在没有将“问题”处理好的前提下，不应当“清谈”“走人”的说法的，若已经处理好“各种收尾工作”了，是否“该走还是该留”也只能是自己“综合考虑”了，他人的说法仅仅是“参考消息”而已。