我是一家公司的老板，前段时间聘请了一名员工，可是这名员工动不动就请假，一个月的时间

你这样做有些不妥，因为你把他辞退了需要支付经济补偿。你最好的做法是聘请时签订劳动合同，把工作内容、工作时间、每月休息几天、工资报酬、请假工资扣除方法、请假规定、旷工处理等写清楚。并单位制定一个规章制度，给他一个。这样他动不动请假你就可以不批准，如果不批准他不来上班就作旷工处理，旷工本身就是违反单位规章制度，他有了旷工记录，到时你就可以以违反规章制度为由把他辞退，这时你就只要他工作几天支付几天工资就行了，不需要支付经济补偿。