老板让员工垫资又不报销辞职吗

在司法实务中，对于员工在受托事项完成后未及时报销冲账与单位发生纠纷的情形，通常由单位按其内部财会制度处理。由此可知，员工因履行职务为单位预支款项产生的纠纷不能作为民事案件受理，而应按劳动合同纠纷处理。也就是说，如果能够确定职工所预支的款项确系履行职务需要、与履行劳动合同内容相关联，则该类纠纷为劳动纠纷，应通过劳动争议处理程序解决。因此，对于垫付款项的员工来说，如果想通过劳动争议仲裁来主张权益，需要举证垫付的费用属于单位经营应当承担的费用，否则可能会因被认定为民间借贷而不被仲裁机构受理。