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我在公司上班,月薪上万,因为手抖要被开除,我应该咋办?

提问时间:2023-09-13 05:33 | 栏目 分享 举报已浏览【688】次

在线等,谢谢!

匿名网友 2023-09-13 06:35 精选回答

按《劳动合同》办!如果你的健康无法满足工作需要,那是你故意隐瞒?还是入职时的身体健康体验缺项?这需要分清楚。只要你目前的手抖不影响工作,那就不是你的问题。如果你的手抖影响工作,但入职体验没有检测这个项目,这说明企业仍有错。而企业的错误就应该承担一定的责任。所以,在你收到《开除文件》后,应该请律师帮你发《律师函》,协商赔偿或补偿事宜。如果协商无果,那就以《劳动合同》纠纷起诉该企业。

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想听一下大家的意见

这个是真不能办!无论如何这种事最后都对有一大堆麻烦事所以直接拒绝想其他办法上学!
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