2023年3月我司上级下发《关于对2022年度浮动性绩效工资进行自查自纠的通知》，在文件中制定了绩效工资总额控制的新标准（较2023年前的浮动性绩效工资发放标准低），并要求按新制定的标准对已发的2022年年终绩效进行重新核定，对超新标准部分的绩效工资要求清退。为此，我司干部职工均表示不能理解，原因是我司2022年度浮动性绩效是按原标准（23年3月文件下发前）进行考核发放的，并没有超标或违规。现上级在未能指明清退原因的情况下，以新标准要求退款，是否存在不合理合规。且，我司是否能进行申述，申述程序应该怎样进行？
党委不会做出行政方面的文件！你都讲明了“我司上级”，那应该是行政方面的文件，而不是党委文件。你公司可以申诉，或向上级反映情况，或由公司员工个人名义（或员工性质的群众组织如工会）诉讼公司及公司上级合同违约。浮动性绩效工资的标准属于劳动合同的附件，你公司及你公司的上级应该遵守这个合同。公司严格遵守合同，才体现了依法治国的法制精神。
