在线等，谢谢！
答：就您提出的问题，探讨的可能性如下：应聘人员较多（如上百人），而招聘的人员少（如几个人），初步筛选在网上进行是适宜的，如果都来免谈（面试、您说的来访），出版社要安排人员、时间接待，费时费力；应聘者也要“千里迢迢”到出版社去，影响工作生活；而这种方式的效果却很不好：绝大多数人被婉拒。用网上筛选的办法，手续剔除了不符合条件的应聘者：如年龄、学历、居住地、性别等。如招聘博士学问的人，硕士一下学历的人就被筛掉了；在具备博士学历的应聘者中，将不是所需专业的（如要求文科，应聘者是理科）又筛除了。如招聘3人，最后选出5名比较满意、各方面合格的候选人，再到出版社面试，笔试，效果就好多了，避免了给双方造成不必要的成本支出。
