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劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。但如果是在试用期内的话，那么就不需要提前30日这么久，仅仅需要提前3天就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但法律是明显偏向保护劳动者的，并没有明确规定，如果员工离职未提前30日书面通知公司的，应当支付一个月的代通知金，而用人单位如果没有提前30天通知员工解约，则需要额外支付一个月的工资给劳动者。根据原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。综上，尽可能和用人单位友好协商看能否拿回工资和奖金；实在不行，尝试通过劳动仲裁主张工资和奖金，也是最后的救济手段了。
