公司发放2018年的优秀分公司奖金，2019年辞职的人可享有这份奖金吗？

若用人单位在劳动合同、内部规章制度中明确规定离职员工不能享受年终奖，则离职员工还是否可以主张年终奖？第一种观点：年终奖的发放属于企业经营自主权，且这样的约定是双方真实意思的表示，不违反劳动法律法规的相关规定，对双方均具有拘束力，离职员工无法再向用人单位主张年终奖。第二种观点：用人单位在劳动合同、内部规章制度中规定离职员工不能享受年终奖，属劳动合同法第二十六条第一款第（二）项规定的“用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利”的情形，属无效条款。因此离职员工可向用人单位主张年终奖。以上两种观点在司法实践中均得到过法院支持。用人单位是否规定年终奖的发放需要考核若用人单位规定了年终奖发放需要经过考核，且离职员工已经通过考核，或者用人单位应对离职员工未考核承担责任，则离职员工可向用人单位主张年终奖。若用人单位未规定年终奖发放需要考核，但其他在职员工都已经发放年终奖，一旦发生争议，法院可能会根据离职员工的在岗时间，支持一定比例的年终奖。即使在公司发放年终奖之前即离职，劳动者也未必不能享受年终奖。若根据案件情况，劳动者可以享受年终奖但用人单位并未发放，劳动者可积极主张自己的合法权益，但视案件情况不同可能需要劳动者承担部分举证责任，例如用人单位确实存在发放年终奖的事实等。