在移动公司上了16天班，辞职没有工资。

你讲的这个情况，我没调查就没有发言权，难以判断真伪，故只能原则答复，如有不妥请见谅！1、依照国家相关法律法规规定，一旦求职者被用人单位正式聘用，都应该依法签定劳动合同，明确双方权利义务，包括你讲内容，并严格执行，不签定肯定有违法嫌疑。2、移动公司属于国有大型企业集团，据我所掌握情况看，他们遵守国家法律法规总体情况是比较好的。因此你应认真核实情况，看看你从业处是不是移动的合作者或经销商。3、客观讲，移动公司的合作者、经销商众多，管理有比较规范的，也有不规范的，但他们实际上并不是移动公司的下属企业单位，而是独立的经营者，与移动并存在隶属关系。4、员工一经用人单位聘用，不管签没签劳动合同，是在试用期，还是培训期都应该按时支付一定工资（或生活费），数额多少要合法合理。综上所述，你应该去当地劳动监察大队投诉，相信他们会及时核实并处理的。