北京人才奖励有哪些政策?

北京建立完善的奖励机制，与个人业绩贡献挂钩，并大幅提高了奖励标准。业绩贡献突出的每年可给予最高200万元的奖励;为鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，北京设立了建言献策奖励资金，对于被采纳应用或形成制度性成果的，视其贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。除了现金奖励这外，在广受关注的住房服务保障方面，北京市结合实际，在编制年度保障性住房建设和供应计划时，向符合条件的人才供应一定比例的公租房和共有产权住。为进一步然化引进人才购房支持政策，制定人才租房补贴标准。而在子女教育方面，为优质人才配置教育资源相对丰富的学校，以满足各类人才子女入学需求;在医疗服务方面，将统筹建立国际化的人才医疗服务保障体系，打造高层次人才就医的畅通绿色通道。并鼓励符合条件的医疗机构、保险公司等合作开发多样化的商业医疗产品，为高层次人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。为破除人才引进障碍，减免后顾之忧。北京市规定，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。若引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户，聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体落户。