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金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资。相比国内证券公司而言，各家银行的待遇也不一样。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。薪资有高低，是有一定道理的。通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低（可能低于金融风险管理），还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等；也有跟着公司整体业绩走的。另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理，职级上去了，薪资自然上去，差个数倍也不算什么稀奇的事情。可喜的是，由于国内金融行业市场化的程度在不断提高，根据求职人能力高低，能够与公司议价的空间也正在越来越大。
