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应该是有用的，这是两个不同概念的问题。1、编制是一个汉语词汇，具有多义，在此应该是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制等。2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工，必须依法签定劳动合同。3、1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。4、招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。劳动合同制工人退休养老实行统一制度。5、从以上定义及分析可以看出，考编制的实质就是考取由财政拨款的公务、公益职位，工作相对稳定、待遇保障较好。虽然也要依法签定劳动合同，但与合同工还是有很大差异的，主要是用工性质不一样、待遇来源不同。6、究竟是考编制好，还是干合同工好，应该根据社会需要，结合自己实际情况来选择，选择适合你的，你才可能持久热爱它、钻研它、干好它，把自己优势发挥出来，在奉献社会同时，成就自己美好、幸福人生！
