如何体面地跟老板提加工资的事？

如果你讲的情况属实，其实大可不必这样纠结，完全可以实话实说。1、从职应该依法与用人方或单位签定劳动合同，规定工资计发、调增因素等事项，并由双方共同遵从。这既有利双方合法权益维护，也可避免不必的劳资纠纷，影响双方和谐关系。若劳动合同中，有相关加工资规定，那就应该遵从，做一诚信之人；若无加工资规定，那就应另行协商确定，并注意在今后签定劳动合同时事先约定。2、具体如何提？一要友好、礼貌的提出；二要选择适当时机、场合；三要讲明加工资理由；四要给老板考虑时间；五要就结果表明自己态度。理由部分，应突出你一人干几人活、做多种不同产品、工艺复杂且又多、胜任此活人不多、创造的业绩效益、其相似情况工资水平等重点。表态部分，应突出同意怎么干得更好，不同意似依法辞职另谋它职意思。3、当然，加工资不能漫天要价，一定要依据当地与你从事相近、相似工作的工资水平为依据，这才有说服力，加工资要求才合理。同时，加工资一定要要与自己贡献、能力相匹配。我之所以讲，你不必为此太纠结，是因为如果你真如你讲的那样有能力、业绩好，属于社会紧缺或供不应求人员，那还何愁找不到让你满意的工资水平的工作呢？如你真是这样的人，相信老板会同意的。反之则相反。