具体情况是这样的，目前我公司有人员于2019年3月29日正式离职，已办妥相关离职手续，并在劳动就业备案窗口做了减员手续，同年6月24日又重新回到公司办理入职，办理相关入职手续，在劳动就业窗口做增员手续费；现在该员工因为自身原因（比如买房、买车），像公司提出申请，希望公司能帮忙补缴中间断交的3个社保费用，当然产生的相关费用由自身承担；是没有劳动关系存续的期间，是无法补缴社保的吧，这种情况下该如何处理呢，想请专业的人士帮忙解解答，谢谢。
首先，补缴社保一定要去当地的社会劳动保障局申请补缴；一般情况下只能补缴3个月，时间更长的，只能先去申请，之后看回复状态准备补缴材料等。这里要根据断缴时间，分成两种情况：断缴3个月内：这种情况影响不大，只要在离职后3个月内找到新工作，让新单位替自己补缴就可以了。断缴超过3个月：绝大部分城市无法补缴这里要注意，社保断缴超过一定的时间期限是需要缴纳滞纳金和利息的。滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金不过值得庆幸的是，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。具体可以问下相关机构，看看如何操作。当然这个费用从员工工资里扣除。
