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客观讲，这样的领导应该是少数，且难以长久！1、穿小鞋，是一汉语词语，意思是指比喻暗中打击或刁难别人。在这里应该是指领导借其公权而私用，显然是不好品行，不是一个领导应该具有优良素质，若不改善领导肯定做不长久。2、客观讲，不管在什么性质单位，领导与员工的意愿应该是一致的，也无根本利害冲突。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。若给人穿小鞋显然有害目标实现。3、单位若既定目标没有实现对领导对员工都是有害无益的，且对领导影响更大，一个好领导是不会这样做的。加之，随着对领导考核监督越来越严，员工对领导评议，这种行为最终会消除。4、个别领导给员工穿小鞋方式归纳大致有这样一些，如使用语言暴力，不尊重员工；搞无中生有，发无名之火；故意小题大做，指桑骂槐；有意设置工作障碍，刁难员工等。5、对待领导穿小鞋问题，既要理性理智对待，也不能忍气呑声，要敢于拿起法律武器维护自己合法权益。对轻微偶然的可予以原谅；对较重数次的要当面正告；对严重经常的要向组织反映！6、反映问题要收集好相关证据，做到有理有据。要相信组织和上级领导会主持公道，给你一个交待，让这样领导受到相应惩处，不敢在为。也不必因被穿小鞋原因离开单位，那不是长小人志吗！
