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自己生火取暖？用人单位没有提供必要工作条件。第一，如果保安是用人单位雇用的，一般来讲，用人单位和员工之间应当签订劳动用工合同，但是有些单位，没有签订劳动用工合同，但事实上却有这种劳动雇佣关系的存在，应当构成事实劳动关系的存在。第二，工伤认定的这种案件，首先不应当考虑这种过错原则，应当首先根据《劳动法》以及《工伤保险条例》的规定，来认定是否构成工伤，那么对于本案来讲，原告是在工作期间发生事故的，而且发生事故的原因是由于单位所提供的这种设备造成的，那么在这种情况下，按照《工伤保险条例》的规定，应当是构成工伤的。《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
