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这取决于员工与该公司签订的劳动合同书中相关的条款是否注明“包吃包住”这类附加的待遇条款内容而定了，若在“劳动合同书”中明确的写有这方面的内容，该公司现在的行为就属于“违约”，有欺诈行为的嫌疑了，否则，就不算的，因为员工拿不出证据证明公司的确有这样的承诺，自然也就无法证明其具有欺诈行为了。
