招聘岗位1/1比例从高到低确定考察人员，应公布人选几人

一般情况下，按照实际录用的人数公布。现在社会上有很多公开考试选拔、招聘之类的操作：公务员各级有考试、事业单位有考试、国企有考试、民营企业也有招聘。这些操作也是大同小异：报名（报名结束后资格审查）、人多了就笔试、笔试结束后按照比例进行面试（一般是1:3~1:5）、面试以后就是体检和考察（体检和考察一般就是1：1）。为什么最后的比例要1:1？这个里面有一个最基本的道理：就是这已经是最后确定人员的时候了，你再按照一定比例进行体检、考察，都合格了你怎么选？你无法做出抉择。那么体检、考察有问题出现缺额怎么办？一般都会在公告里面放上一句话“按照综合成绩依次递补”。所以现实中才会出现后面名次的人写信告名次靠前人的“黑状”，把你拉下来我就上去的情况；也会出现“考察递补通知”这样的情况。供你参考。