乡村振兴需要人才，乡村人才引进难，留不住，你咋看？

乡村振兴需要人才，乡村人才引进难，留不住、你怎么看：创造人才生存条件、“留住人才”。人才首先是人，也要食人间烟火，也要养妻儿老小，需要给予合理的回报，这不仅是对人才价值的体现和肯定，也是人才作为要素流动的基础和前提。除了合理的回报，人才的相应待遇也是一个重要因素。住宿、交通这些方面的合理待遇是为了让人才更专注于他价值的发挥。人才和资金、技术一样，同属于生产要素资源，而且是重要生产要素资源。与资金、技术相比，人才的重要性在于，他能创造出比普通劳动者更大的价值。人才具有不可替代性和稀缺性。和资金、技术等其他生产要素一样，人才也具有流动性。生产要素的流动通常趋向于“三高”，即高效率、高价值、高效益，其根本原因在于生产要素资源的稀缺性和有限性，客观上必须使要素资源发挥更大作用、实现最大价值、收到理想回报，如此，才能让资源得到合理利用。实现乡村振兴，第一就要做到乡村人才振兴。人才振兴主要包括两个方面，一个是培养和选拔人才，另一个是留住和引进人才。培养和选拔人才需要一定的时间过程，乡村振兴人才战略的当务之急是要留住人才和引进人才。要想留住和引进人才就需要了解人才的流动特点。