疫情期间不配合居家办公的员工，应该咋辞退

辞退员工是需要“正当理由”的，只有“充分的、合理的”证据，的确该“证据”能够充分的证明该员工存在明显的违反本单位的相关规定，已经达到和突破了“红线”的情况，题主可依据该“证据”，并按照《劳动法》相关规定处理即可。若仍旧属于“情节较轻”，可明确的“警示对方”，已经明显的触犯了本单位的相关规定，须立即整改才行的，必要时可进行相应的“经济处罚”。至于究竟该如何处理？还是“重证据”为好，领导者须切记“勿以感情冲动为要”。