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前几天，某招聘网站刚开了一个讨论会，主要是就是讨论一下，即将复工后的招聘工作如何展开，企业应该如何培养新员工，以期尽快投入到工作状态。随着国内疫情的基本控制，各地区复工已有序展开，餐饮业目前也已经投入到运营当中，所以目前并不许需要过于恐慌，国家经济会健康发展，而我们也会投入到正常的工作生活中去。在谈找工作是否真的很难之前，先简单说一下之前讨论会的一些事情，在讨论期间，所有企业主讨论最多的就是招聘有多难，也都在逐步进行人员的招聘尤其是一些关键岗位人才过于缺乏，且要求过高。而面试人员眼高手低现已成为普遍现象，导致企业想请入职，觉得性价比太低，而不让入职，后续经营开展后，无人员可用。还有一个重要问题是，邀约难，往往约谈十几个面试人员，能到场一两个就已经算是不错，很心酸。所以，招聘与找工作是相互的，既在相互博弈，又相互依存。其实无论是平时，还是现在疫情还没有结束，找工作的人很难，永远都是找工作的人很多，招聘的企业更多，永远都在找寻拿一个可以共鸣的点。而由于个人找工作基本上不花钱，可是企业招聘无不在花着大量的人力、财力去做招聘，所以并不是找工作难，而是双方达不成一致。说了这么多，其实就是想表达，工作找的绝望，到底是什么原因，我们可以针对原因而进行改进。首先，这个时候我们是不是对目前的自己定位不清晰，还没有做好自己的职业规划，在找工作时主要就看工作是否轻松，薪资是否满意？而对职业长远发展或者可以可好锻炼自己的因素并未考虑在内，导致寻找的工作始终不顺心，而心仪的企业又无法入职。其实每个人生阶段都有不同的规划，年轻就应该以培养自身为主，有个好的发展平台，再往后是实现自己价值亦或是安稳的工作，你可以考虑一下。其次，自己在面试时是否做好了充分的准备，包括对公司和岗位的了解，自己的优势与岗位的契合度等。毕竟面试不能直接测试你的专业能力，只能是靠简历，以及语言表达，所以如果准备不充分，面试时自己的优势无法更好的阐述，又不清楚对方岗位的要求，很可能以失败而告终。还有在面试时的基本的礼仪（着装、动作、语言）是否得到，不需要过于做作，只是要表达出对对方的一种尊重，都会让面试官获得好感。最后，要保持一个平和的心态，工作找得不顺利，有很多方面的因素，哪怕是同一岗位，各个公司的要求也是不一样的，只要做好自己，自信、谦卑，好工作会自动上门的。这个时候我们要做的就是多投简历，也可以根据不同公司的岗位需要，制作不同的简历，以期能达到更好的效果。毕竟现在的企业也在着急招人，所以我们只要找准职业方向，然后对面试有充分的准备，肯定就会找到心仪的工作。
