在线等，谢谢！
如果因停运封城等特殊情况，向公司说明，酌情开展远程办公或延迟休假，延迟休假会用到全年的休假机会（正常工资），休假机会用完了，还在疫情管控期内的话（员工无法远程办公的情况），不低于当地最低工资的百分之70发放生活费，如果员工远程办公那么工资和奖金按照正常到岗上班一样的情况计算，但是私企的话很可能会不遵守个条例（也就是软执行，甚至不执行，乃至直接裁员）基本也是很正常的事
