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二者区别很大，主要有：1、相关概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。正式员工是指通过试用期考察后被用工单位正式录用的员工。2、用工形式不同。《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。即必须在限制要求范围内进行。3、从事岗位不同。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。而农信社正式员工，可从事农信社所有他们能胜任的工作，即既可从事操作岗位工作，也可从事管理岗位工作，不受限制。4、享受待遇不同。劳务派遣工由其劳务派遣机构按照相关合同约定发放工资、享受相关福利待遇。农信社正式员工由其农信社按照单位相关制度、标准发放工资、享受享受相关福利待遇。二者没有可比性，且后者待遇好于前者。5、工作稳定性不同。劳务派遣工一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣机构就会在劳动合同到期后拒绝与其续签，工作稳定性较差。农信社正式员工，只要你遵纪守法、没违反所签劳动合同和单位相关制度规定，就会一直在岗，比前者稳定。综上所述，劳务派遣工因其用工形式限定，不存在什么转正问题。
